还没看过上一篇吃瓜文章的朋友们，可以去浏览一下，那家裁员降薪的建造师培训机构的名字，大家都猜对了。这让我想起一件事，早在去年 7 月底，有一位关注我 5 年的群友在微信上找我咨询工作的事情。这位群友打算去一家培训机构上班，来询问我的意见，我的建议是不建议他去。
我问：“你要去的是哪个机构？”
群友答：“****。”
我又问：“是全职还是兼职呢？”
群友说：“全职。底薪 4000 元，绩效按照带货业绩来发放，实行单双休，有早晚班。平均月收入大概 6000 元。”
我回应道：“这收入也太低了。”
群友无奈地说：“在郑州，公司能给缴纳社保就已经很不错了。面试的时候，公司还把给员工缴纳社保当作宣传点之一呢。我本来是奔着当讲师去的，现在看来，还得回工地。”
我解释道：“这种小机构一般都是老板自己讲课，招聘你主要是辅助卖课，几乎不会在你身上投入太多精力，更不会花费力气把你包装成名师。”
我还想补充一点，大家不妨思考一下，到底是怎样的公司，才会在面试时把给员工缴纳社保当作公司的亮点来宣讲呢？在我看来，这种行为就跟宣传自己给打工人免费提供饮用水一样荒谬可笑。
经常有朋友问我，加我的微信有什么作用。其实也没什么特别大的用处，偶尔可以找我聊聊天，仅此而已。
另外，八大建筑央企公布了 2024 年主要经营数据。2024 年新签合同额情况如下：中国化学同比增长 12.3％；中国电建同比增长 11.19％；中国能建同比增长 9.75％；中国交建同比增长 7.3％；中国建筑同比增长 4.1％；中国铁建同比下降 7.8％；中国中铁同比下降 12.4％；中国中冶同比下降 7.8％。中国化学的数据相当不错，这和我去年 5 月份发布的文章主题相符，那篇文章探讨了大家可以考虑向哪些方向转型的问题。
