前天，热心群友给我分享了一位抖音主播。目前，这位主播更新的全是一建、二建建筑实务真题讲解视频。ta 走的是性感路线，估计是在模仿当年讲驾照考试课爆火的 “安安教练”。想当初，安安教练直播讲驾照知识点的时候，脚蹬高跟鞋，身着黑丝，时不时冒出几句夹子音，还把高跟鞋脱下来，摆弄摆弄丝袜，撩一撩头发。就这些操作，吸引了一大群早就拿到驾照的老司机涌进直播间，安安教练顺势抓住了那波流量。这么看来，在抖音，露脸、高跟、黑丝、紧身裙、夹子音、撩头发，简直就是流量密码。不过，我感觉那位讲建造师的性感主播还不够放得开，连脸都不露，服装搭配也不够火辣。要我说，要不干脆去某宝搜搜 “真丝性感睡衣”，换个穿搭风格试试？抖音直播竞争太激烈了，听说有的主播甚至还卖自己直播时穿的原味丝袜，竟然还有不少人买，真让人难以理解。
话说回来，有个关注我四年的朋友问我：他是劳务派遣身份，被派到设计院工作都十年了，本科读的土木工程专业，在辽宁报名参加注册岩土工程师考试，会不会有问题？我跟他说，这种情况当然能报考注册岩土工程师。我也建议遇到类似情况的朋友，一定要把劳务派遣合同、社保缴纳记录、签过字的设计相关文件，像图纸、变更单、条件单、工作联系函这些，还有设计院的考勤记录、加班工资签字凭证等，但凡能证明自己在设计院工作经历的材料，都提前备份好，以防将来勘察设计考试资格审查的时候要用。
既然提到 “劳务派遣”，我就得吐槽几句。早在 2014 年，人社部就发布了《劳务派遣暂行规定》。这规定里第三条明确讲：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上用被派遣劳动者。这里说的临时性岗位，是指存续时间不超过 6 个月的岗位。用工单位要是打算在辅助性岗位用被派遣劳动者，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再跟工会或者职工代表平等协商确定，而且要在用工单位内部公示。嘿，每次看到 “职工代表大会”“工会” 这些词，我就忍不住想笑。现实中，这些规定落实得咋样，大家心里都清楚。还有那第四条，规定用工单位得严格控制劳务派遣用工数量，用的被派遣劳动者数量不能超过用工总量的 10%。第七条也提到，劳务派遣协议得写明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。这些规定看着都挺好，可问题是，几乎没几家公司按规定来。更离谱的是，带头违反这《劳务派遣暂行规定》的，恰恰是机关事业单位、央企、国企。像银行、石化、三大运营商、建筑、电力这些行业的央企，旗下大部分员工都是劳务派遣身份。最近在开人大会议，这么重要的大会，咋就没代表提议废除 “劳务派遣制度” 呢？唉，我也别瞎幻想了。你看，劳动法都不能严格执行，996、大小周到处都是，还想着废除 “劳务派遣制度”，简直是异想天开。
